Follow
Site Search
en sk
 
 
 
 

Upútanie pozornosti

 
  • Výzva

  • Ako upútame špičkových kandidátov na naše voľné pozície?
  • Ako môžeme získať kvalitných absolventov s potenciálom rásť a rozvíjať sa ako budúci vedúci pracovníci?
  • Služby

  • Komplexné programy na upútanie pozornosti kandidátov
  • Existujúce vzťahy s vysokými školami, absolventmi a profesormi
  • Riešenie

  • Vyjadrite jasne, čo ponúkate
  • Nájdite partnera, ktorý ponúka špecializované náborové riešenia
  • Oslovte partnera, ktorý má skúsenosti na pracovnom trhu absolventov
  • Nástroje

  • Mikrostránky kandidátov
  • Sociálne siete
  • Nástenka - Ponuka práce
  • Absolventská prax, stáže
 
 
 

ZAPOJENIE A UDRŽANIE ZAMESTNANCOV

 
  • Výzva

  • Ako angažovať zamestnancov s vysokým potenciálom,
    aby neustále čelili novým výzvam?
  • Ako môžeme číselne vyjadriť výkon na pracovných pozíciách, ktoré neprodukujú zisk?
  • Ako môžeme motivovať zamestnancov, aby s nadšením prijali nové ciele / smerovanie spoločnosti?
  • Ako sa uistíme, že plne uznávame hodnotu našich zamestnancov?
  • Služby

  • Riešenia Talent manažmentu
  • Rozvoj kariéry a mobilita
  • Riešenia pre zapojenie talentov
  • Riadenie podľa cieľov
  • Riešenia pre zapojenie talentov Manažment zmien
  • Riešenia pre zapojenie talentov Obchodná značka zamestnávateľa Uznanie hodnoty zamestnancov (EVP)
  • Riešenie

  • Oslovte poskytovateľa riešení na mieru, ktorý má k dispozícii bohatú databázu talentových fondov rôznych odvetví
  • Spojením tímu a sily psychologickej zmluvy vytvorte indikátor výkonu
  • Najskôr identifikujte schopnosť zamestnancov čeliť zmenám, a potom označte problémové oblasti, ktoré vyžadujú extra pozornosť manažérov
  • Pochopte a odmerajte rozdiel medzi tým, čo ponúkate a poskytujete, a medzi očakávaniami vašich zamestnancov
  • Nástroje

  • Nové úlohy, rotačné programy
  • Operačná jednotka
  • Koučing a mentoring
  • Career transition management
  • Hodnotenie výkonov
  • Nastavenie a meranie cieľov
  • Plánovanie pracovných síl, postupov
  • Mapovanie motivácie, kompatibility zamestnanca a spoločnosti
  • Workshopy a cieľové skupiny
  • Mapovanie psychologickej zmluvy
  • Prieskum spokojnosti zamestnancov
  • Hodnoty podniku a podniková kultúra
  • Workshopy a fokusové skupiny
 
 
 

Stratégia

 
  • Výzva

  • Ako vytvorím stratégiu rozvoja ľudských zdrojov, ktorá mi v budúcnosti pomôže dosiahnuť podnikateľské plány?
  • Služby

  • Integrované riešenia pre Talent manažment
    a stratégie organizačného rozvoja
  • Plánovanie pracovnej sily
  • Zdieľanie osvedčených postupov
  • Riešenie

  • Vypracujte a naplánujte stratégiu, ktorá Vám zabezpečí správnych ľudí na správnych miestach v správnom čase.
  • Nástroje

  • K dispozícii je kompletná sada nástrojov pre podporu všetkých aspektov životného cyklu
 
 
 

Výber

 
  • Výzva

  • Ako zabezpečíme, aby naši personalisti mali optimálne pohovorové zručnosti, pomocou ktorých objavia top kandidátov?
  • Ako zlepšíme hodnotenie kandidátov, a tak skvalitníme naše náborové rozhodnutia?
  • Ako vyberieme najvhodnejších kandidátov z veľkého množstva uchádzačov o danú pozíciu?
  • Do užšieho výberu postúpili traja kandidáti. Ako vieme, ktorý z nich je najvhodnejší na pracovnú pozíciu?
  • Služby

  • Techniky pracovných pohovorov
  • Techniky pracovného pohovoru - na kompetencie zameraný prístup
  • Techniky motivačného pracovného pohovoru
  • Hodnotenie kompetencií a podnikateľských postojov /business attitude
  • Riešenia Hodnotiaceho centra
  • Riešenie

  • Poskytnite školenie svojim personalistom, aby ovládali techniky efektívneho vedenia výberových pohovorov
  • Využite hodnotiace nástroje na meranie "BIG FIVE" - piatich hlavných osobnostných charakteristík: Emocionálna stabilita, extroverzia, otvorenosť, altruizmus a zásadovosť
  • Realizujte objektívne hodnotenie na zabezpečenie objektivity
  • Ku objektívnemu hodnoteniu pridajte naše psychometrické nástroje, ktoré sú zárukou, že robíte správne rozhodnutie pre svoju organizáciu
  • Nástroje

  • Programy prípravy na pracovný pohovor
  • Nástroj Vedenie pracovného pohovoru
  • Osobnostný dotazník (BAQ)
  • Obchodné simulácie
  • Psychometrické nástroje
  • Pracovný pohovor - na kompetencie zameraný prístup
  • Mapovanie motivácie
  • Vhodná firemná kultúra a jej hodnotenie
 
 
 

ROZVOJ

 
  • Výzva

  • Ako môžeme zmeniť správanie jednotlivca tak, aby sme maximalizovali jeho účasť a výkon, a tým i zvýšenie výnosov?
  • Ako môžeme identifikovať potenciálne medzery v kompetenciách nových pracovníkov, aby sme zabránili zlyhaniu?
  • Ako môžeme posilniť sústavu vedúcich pracovníkov?
  • Ako si môžeme byť istí, že zamestnanec zvládne presun na vyššiu pracovnú pozíciu?
  • Ako môžeme pripraviť našich vedúcich pracovníkov na to, aby efektívnejšie využívali potenciál svojich pracovných tímov?
  • Ako vytvoríme program riadenia následníctva pre senior manažment?
  • Služby

  • Možnosti zapojenia talentov
  • Riešenia Assessment Centre pre výber zamestnancov
  • Riešenia Development centre pre plánovanie následníctva
  • Development centrá pre rozvoj kariéry
  • Vzdelávacie centrá
  • Hodnotenie/oceňovanie výkonu
  • Plánovanie pracovných síl
  • Riešenie

  • Naučte sa, ako prispôsobovať podnikové návrhy tak, aby zvyšovali angažovanosť a výkonnosť zamestnancov
  • Zaveďte prísne a dôsledné procesy výberového konania, eliminujte subjektivitu
  • Naplánujte úspech svojich zamestnancov tým, že identifikujete potenciálne oblasti pre ich rast predtým, ako ich povýšite
  • Naučte manažérov aplikovať stratégie riadenia do prevádzky a lepšie kombinovať svoje technické znalosti so zručnosťami riadenia ľudí
  • Vypracujte plán následníctva
  • Nástroje

  • Firemné hodnoty a kultúra
  • Psychologická zmluva
  • Workshopy a cieľové skupiny
  • Psychometrické nástroje
  • Pracovný pohovor, stanovenie cieľov
  • Mapovanie motivácie
  • Plánovanie osobného rozvoja
  • Pokročilé obchodné simulácie
  • Faktory rastového potenciálu
  • Segmentácia talentov
  • Manažment koučing
Nájsť kontakt

Hľadanie ponúk

 
© 2011 - 2017 Hudson Global — All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson (NASDAQ: HHGP) je medzinárodná personálno-poradenská spoločnosť, ktorá patrí medzi významných celosvetových poskytovateľov HR riešení v oblasti vyhľadávania a výberu zamestnancov, ako aj v oblasti Talent manažmentu. Naša spoločnosť pomáha svojim klientom dosahovať lepšie výsledky prostredníctvom špecializovaného vyhľadávania, výberu, hodnotenia a rozvoja zamestnancov, ktorí patria medzi najlepších vo svojom obore.